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Manage­ment- und Organisationsberatung

Arbeits­un­fä­hig­keits­ma­nage­ment

Der Hand­lungs­spiel­raum für Arbeit­ge­ber im Umgang mit Arbeits­un­fä­hig­keit ist begrenzt. Ent­schei­dend ist daher das Anbrin­gen ziel­ge­rich­te­ter Maß­nah­men nach Ihren indi­vi­du­el­len Bedürfnissen. 

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Manage­ment- und Organisationsberatung

Füh­rung

In Rechts­an­ge­le­gen­hei­ten ent­schei­det die rich­ti­ge Bera­tung über Erfolg oder Miss­erfolg. Mei­ne Mis­si­on ist die Ent­wick­lung von Erfolgs­stra­te­gien für Ihre opti­ma­le Inter­es­sen­durch­set­zung — gericht­lich und außergerichtlich.

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Manage­ment- und Organisationsberatung

Per­for­mance-Manage­ment

In Rechts­an­ge­le­gen­hei­ten ent­schei­det die rich­ti­ge Bera­tung über Erfolg oder Miss­erfolg. Mei­ne Mis­si­on ist die Ent­wick­lung von Erfolgs­stra­te­gien für Ihre opti­ma­le Inter­es­sen­durch­set­zung — gericht­lich und außergerichtlich.

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