Die Kün­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses durch den Arbeit­ge­ber gehört zu den belast­ends­ten Erfah­run­gen, die einem Arbeit­neh­mer wie­der­fah­ren kann. Nicht nur bei älte­ren Men­schen ent­ste­hen augen­blick­lich Zukunfts­ängs­te, Sor­gen um die eige­nen Chan­cen am Arbeits­markt und Unge­wiss­heit über die finan­zi­el­le Zukunft. Umso wich­ti­ger ist  es, einen küh­len Kopf zu bewah­ren, denn häu­fig las­sen sich die­se Pro­ble­me auf dem Rechts­weg oder über geschick­te Ver­hand­lun­gen lösen, oder wenigs­tens abfedern. 

Die Zeit läuft: Sie haben nach Zugang einer Kün­di­gung durch den Arbeit­ge­ber drei Wochen Zeit, Kün­di­gungs­schutz­kla­ge zu erhe­ben. Nach Ablauf von drei Wochen gilt die Kün­di­gung als wirk­sam. Haben Sie die Frist ver­passt, gibt es jedoch Aus­nah­me­fäl­le, in denen eine Kla­ge nach­träg­lich zuge­las­sen wer­den kann — etwa bei Krank­heit oder län­ge­rer Abwesenheit.