Trainings und Seminare

Gute Füh­rungs­kräf­te sind schwer zu fin­den. Dabei sind Füh­rungs­kräf­te der größ­te Ein­fluß­fak­tor auf Leis­tung, Mit­ar­bei­ter­zu­frie­de­n­eheit und Unter­neh­mens­kul­tur. Umso wich­ti­ger ist es daher, das Hand­werks­zeug Ihres Füh­rungs­teams ziel­ge­rich­tet auf Stand zu hal­ten: Qua­li­tät in der Füh­rung ist planbar.

Arbeitsrecht für Führungskräfte

Recht­li­che Risi­ken für Unter­neh­mer sind hoch. Auch die Anfor­de­run­gen an die Füh­rung wer­den immer stren­ger. All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz, Arbeits­zeit oder Mut­ter­schutz – nur wer sei­ne Rech­te kennt kann die­se wahr­neh­men. Nur wer sei­ne Pflich­ten kennt, kann teu­re Fehl­trit­te vermeiden.

Grund­kennt­nis­se im Arbeits­recht gehö­ren daher zum Hand­werks­zeug jeder Füh­rungs­kraft. Ein Trai­ning von Prak­ti­kern für Prak­ti­ker: Ver­ständ­lich, pra­xis­nah und interaktiv. 

Führung von Low-Performern

Was unter­schei­det Mit­ar­bei­ter mit hoher Leis­tungs­be­reit­s­schaft von ande­ren? War­um tre­ten Mit­ar­bei­ter einen neu­en Job vol­ler Moti­va­ti­on und Taten­drang an und wer­den nach weni­gen Jah­ren als “Low-Per­for­mer” abge­stem­pelt? Erken­nen Sie die Wirk­me­cha­nis­men und ler­nen Sie, gezielt Per­for­mance, Arbeits­zu­frie­den­heit und Loya­li­tät Ihrer Mit­ar­bei­ter zu fördern. 

Arbeitsrecht für Personaler

Ver­tief­te arbeits­recht­li­che Kennt­nis­se gehö­ren für Per­so­na­ler zum All­tag.  Fri­schen Sie Ihr Wis­sen auf und infor­mie­ren Sie sich über aktu­el­le Ent­wick­lun­gen. Hand­lungs­si­cher­heit im Arbeits­recht gibt Ihrer Orga­ni­sa­ti­on Sta­bi­li­tät und ist die Grund­vor­aus­set­zung für eine belast­ba­re Bera­tung von Mit­ar­bei­tern und Führungskräften. 

Sozialrecht für Personaler

Grund­kennt­nis­se im Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht sind im Per­so­nal­be­reich uner­läss­lich. Ob bei der Gehalts­ab­rech­nung, Tren­nungs­ge­sprä­chen, dem betrieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment oder im Umgang mit schwer­be­hin­der­ten Mit­ar­bei­tern — ken­nen Sie Ihre Rech­te, ken­nen Sie Ihre Pflichten!

Neue Herausforderungen? Neue Skills!

Ich bie­te Ihnen indi­vi­du­ell auf Ihren Bedarf zuge­schnit­te­ne Trai­nings in allen Berei­chen des Arbeits­recht, Sozi­al­rechts der Füh­rung und Personalstrategie.

Arbeiten mit dem Betriebsrat

Eine belast­ba­re Zusam­men­ar­beit mit dem Betriebs­rat her­zu­stel­len, ist für vie­le Unter­neh­men aus­ge­spro­chen her­aus­for­dernd. Das Semi­nar ver­mit­telt die Grund­la­gen des Betriebs­ver­fas­sungs­rechts, sowie Aspek­te der Ver­hand­lungs­tak­tik und Tipps für die Gestal­tung einer kon­struk­ti­ven Zusam­men­ar­beit — auch in Anspruchs­vol­len Zeiten. 

Umgang mit Arbeitsunfähigkeit 

Die wirt­schaft­li­chen Kos­ten für Arbeits­un­fä­hig­keit in Deutsch­land lie­gen bei über 235 Mil­li­ar­den Euro im Jahr. Dabei ist der über­wie­gen­de Teil die­ser Kos­ten ver­meid­bar. Mit der rich­ti­gen Stra­te­gie in den Hand­lungs­fel­dern Füh­rung, Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on, Kul­tur, sowie einem rechts­si­che­ren Umgang mit der The­ma­tik Arbeits­un­fä­hig­keit las­sen sich auch hohe Kran­ken­stän­de in den Griff bekommen.

Crashkurs: Arbeitszeugnis

Zeug­nis­spra­che will gelernt sein. Dabei geht es nicht nur um die Über­set­zung von Mit­ar­bei­ter­be­wer­tun­gen in rechts­si­che­re For­mu­lie­run­gen. Gut geschrie­be­ne und aus­sa­ge­kräf­ti­ge Zeug­nis­se sind eine Ges­te der Wert­schät­zung gegen­über aus­schei­den­den Mit­ar­bei­tern und die­nen der Fes­ti­gung Ihrer Mar­ke als Arbeitgeber.

Crashkurs:
Abmahnung

An der rich­ti­gen For­mu­lie­rung der Abmah­nung ent­schei­det sich nicht sel­ten der Rechts­streit um eine Kün­di­gung. Mit gerin­gem Auf­wand las­sen sich teu­re Feh­ler schon im Ansatz ver­mei­den. Das siche­re Schrei­ben von Abmah­nun­gen gehört zum Grund­hand­werks­zeug von Per­so­na­lern und vie­len Führungskräften.

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