Anwaltliche Beratung und Vertretung

Restrukturierung

In einer Restruk­tu­rie­rungs­si­tua­ti­on ist gleich­zei­tig Geschwin­dig­keit und Prä­zi­si­on gefragt. Die Erwar­tungs­hal­tun­gen sind hoch, der Spiel­raum für Feh­ler gering. Wich­tig ist es daher, dass Sie einen Part­ner an Ihrer Sei­te haben, auf den Sie sich ver­las­sen kön­nen. Ich bera­te Sie bei der Kon­zep­ti­ons­pha­se und beglei­te die Umset­zung aller Ein­zel­maß­nah­men ein­schließ­lich der Gestal­tung und Ver­hand­lung von Inter­es­sen­aus­glei­chen und Sozi­al­plä­nen und deren Umsetzung.

Kündigungsrecht

Kün­di­gun­gen gehö­ren gleich­zei­tig zu den häu­figs­ten, dabei aber auch kom­ple­xes­ten Pro­ble­men des Arbeits­rechts. Ver­mei­den Sie lang­wie­ri­ge und teu­re Ver­fah­ren durch eine früh­zei­ti­ge anwalt­li­che Bera­tung und Beglei­tung des gesam­ten Trennungsprozesses. 

Betriebsverfassungs-recht

Der rich­ti­ge Umgang mit Betriebs­rä­ten stellt vie­le Unter­neh­men vor eine beson­de­re Her­aus­for­de­rung. Eine belast­ba­re Zusam­men­ar­beit ist vor allem bei wirt­schaft­lich anspruchs­vol­len Rah­men­be­din­gun­gen uner­läss­lich. Hier­für ist es not­wen­dig, dass alle Betei­lig­ten ihre Rech­te und Pflich­ten ken­nen und die­se prag­ma­tisch in das All­tags­ge­schäft über­tra­gen können.

Arbeitsverträge und Betriebs-vereinbarungen

Durch eine intel­li­gen­te Gestal­tung von Arbeits­ver­trä­gen, Betriebs­ver­ein­ba­run­gen und ande­ren betrieb­li­chen Regel­wer­ken schaf­fen Sie Rechts­si­cher­heit für sich und Ihre Mit­ar­bei­ter. Die­se Regeln müs­sen aber mehr als nur recht­lich belast­bar sein. Sie ist die Chan­ce, bereits auf der Ver­trags­ebe­ne eine gute und funk­tio­na­le Unter­neh­mens­kul­tur zu prä­gen. Nut­zen Sie die Gele­gen­heit, Ihre Ver­trä­ge kon­ti­nu­ier­lich auf recht­li­che Aktua­li­tät und Ori­en­tie­rung auf Ihre stra­te­gi­schen Zie­le über­prü­fen zu lassen.

Individuelles Beratungspaket “HR-Legal”

Ihre Welt steht manch­mal Kopf? Kein Problem.

Für Unter­neh­men ohne eige­ne Arbeits­rechts­ex­per­ten, bie­te ich spe­zi­ell auf Sie zuge­schnit­te­ne Bera­tungs­lö­sun­gen an. Ihr Vor­teil: Sie und Ihre Per­so­nal­ab­tei­lung kön­nen sich in schwie­ri­gen Rechts­fra­gen, aber auch in klei­nen Detail­fra­gen des Per­so­nal­all­tags in kur­zer Abstim­mung recht­si­cher und ohne Mehr­kos­ten bera­ten lassen.

Umgang mit Arbeitsunfähigkeit und Schwerbehinderung 

Ken­nen Sie Ihre Pflich­ten, ken­nen Sie Ihre Mög­lich­kei­ten. Je begrenz­ter der Hand­lungs­spiel­raum des Unter­neh­mens, des­to ent­schei­den­der ist ein siche­rer und ziel­ge­rich­te­ter Umgang in der Thematik.

Betriebliche Altersversorgung

Arbeit­neh­mer wis­sen längst, dass sich ihr Leben­es­stan­dart im Alter allein durch die gesetz­li­che Ren­te nicht mehr hal­ten lässt. Ein soli­des Ange­bot für eine betrieb­li­che Alters­ver­sor­gung ist für vie­le Unter­neh­men daher ein ent­schei­den­des Instru­ment der Mit­ar­bei­ter­bin­dung. Nut­zen Sie Ihre recht­li­chen Gestaltungs-möglichkeiten.

Sozialrecht

Mit der rich­ti­gen Bera­tung kön­nen Sie der nächs­ten Sozi­al­ver­si­che­rungs­prü­fung beru­higt ent­ge­gen­se­hen. Nut­zen Sie Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten bei Tren­nun­gen und ver­mei­den Sie Fall­stri­cke bei der Beschäf­ti­gung von Künst­lern oder Wer­be­tex­tern. Sie beschäf­ti­gen Ange­hö­ri­ge ver­kam­mer­ter Beru­fe (z.B. Ärz­te, Apo­the­ker, Rechts­an­wäl­te)? Ich unter­stüt­ze Sie bei schwie­ri­gen Anträ­gen zur Befrei­ung von der gesetz­li­chen Renten-versicherungspflicht.

Kurzarbeit

Wenn Ihnen Kurz­ar­beit bevor­steht, ist schnel­les Han­deln gefragt. Der Kon­takt zu Mit­ar­bei­tern, Behör­den und dem Betriebs­rat muss ziel­ge­rich­tet gestal­tet wer­den. Gleich­zei­tig gilt es, die gewon­ne­ne Zeit im Hin­blick auf Restruk­tu­rie­rungs­maß­nah­men effi­zi­ent zu nutzen. 

Kontaktieren Sie mich.

Riechel Consulting

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