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Aktuelles im Arbeitsrecht

Hier fin­den Sie aktu­el­le Ent­wick­lun­gen im Arbeits­recht — Geset­zes­än­de­run­gen, aktu­el­le Urtei­le und dis­ku­tier­te Gesetzesreformen:

Verfall von Urlaubsansprüchen

23–01 Urteils­be­spre­chung: Neu­es zum Ver­fall von Urlaubsansprüchen 

(23.03.2023) Zum Jah­res­wech­sel 2022/2023 hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt die gel­ten­den Rege­lun­gen zum Ver­fall von Urlaubs­an­sprü­chen wei­ter­ent­wi­ckelt. Lesen Sie mehr zu den Hin­ter­grün­den und Ände­run­gen für die Unter­neh­mens­pra­xis und Arbeitnehmer. 

 

22–03 Urteil: Rück­kehr aus Coro­na-Risi­ko­ge­biet und Annahmeverzug

(23.08.2022) Erteilt der Arbeit­ge­ber dem Arbeit­neh­mer nach des­sen Rück­kehr aus einem Coro­na-Risi­ko­ge­biet ein Betre­tungs­ver­bot und zahlt kein Gehalt, ris­kiert er den Annahmeverzug.

Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 10. August 2022 – 5 AZR 154/22 –

22–02 Urteil: Unwirk­sa­mer Auf­he­bungs­ver­trag? Das Gebot fai­ren Verhandelns

(23.08.2022) Ein zwi­schen Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber geschlos­se­ner Auf­he­bungs­ver­trag kann unwirk­sam sein, wenn er unter Ver­stoß gegen das Gebot auf fai­ren Ver­han­delns zustan­de gekom­men ist.

Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 24. Febru­ar 2022 – 6 AZR 333/21 –

22–01 Geset­zes­än­de­rung: Nachweisgesetz

(02.08.2022) Zum 01. August 2022 ist das neue Nach­weis­ge­setz in Kraft getre­ten. In der Pra­xis füh­ren die Ände­run­gen dazu, dass die for­ma­len Anfor­de­run­gen für alle neu abzu­schlie­ßen­den Arbeits­ver­trä­ge deut­lich stren­ger werden. 

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