Artikel, Beiträge und Downloads

12.09.2021

Das Ende der “Lohnfortzahlung” für Ungeimpfte?

Ab Sep­tem­ber 2021 ändern sich schritt­wei­se die Regeln für die Inan­spruch­nah­me von Lohn­aus­fall­ent­schä­di­gung nach dem Infek­ti­ons­schutz­ge­setz. Vor allem Unge­impf­te sind betrof­fen. Bie­ten die neu­en Rege­lun­gen Lösun­gen oder ver­la­gern sie Pro­ble­me nur in die Betriebe?

17.08.2021

Arbeitsunfähigkeit: Man kann nur ändern, was man messen kann. 

Arbeits­un­fä­hig­keit zu bewäl­ti­gen ist Füh­rungs­auf­ga­be. Hier­zu benö­ti­gen Füh­rungs­kräf­te in ers­te Linie Know-How und das rich­ti­ge Hand­werks­zeug. Hier­zu gehört neben aktu­el­len Zah­len, Daten und Fak­ten eine kon­se­quen­te Erwar­tungs­hal­tung, sich dem The­ma zu wid­men. Nut­zen Sie hier­für das kos­ten­lo­se Tool “Dash­board Arbeitsunfähigkeit”

Bild: unsplash.com, Icons8 Team

06.07.2021

Und plötzlich fehlt der Chef!
Richtige Mitarbeiterkommunikation bei der Kündigung von Führungskräften.

Die wich­tigs­ten Fall­stri­cke bei der Tren­nung von Füh­rungs­kräf­ten wer­den oft von der recht­li­chen Kom­ple­xi­tät über­schat­tet. Dabei ist der Kol­la­te­ral­scha­den auf der Arbeits­ebe­ne häu­fig erheb­lich: Wis­sens­ver­lust, feh­len­de Ver­ant­wort­lich­kei­ten und frus­trier­te Mit­ar­bei­ter. Ver­mei­den Sie die häu­figs­ten Feh­ler im Zusam­men­hang mit Trennungsprozessen. 

Riechel Consulting

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